Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-generalist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
We are looking for en engagerad och erfaren HR-generalist som vill bli en viktig del av vårt HR-team. Som HR-generalist kommer du att arbeta brett med olika HR-frågor och vara en nyckelperson i att säkerställa att vår organisation har rätt kompetens och en god arbetsmiljö. Du kommer att arbeta nära chefer och medarbetare för att stödja och utveckla verksamheten genom att implementera och följa upp HR-processer och rutiner.
I rollen som HR-generalist kommer du att ha ett varierande arbete där ingen dag är den andra lik. Du kommer att arbeta med rekrytering och onboarding av nya medarbetare, vilket innebär att du ansvarar för hela rekryteringsprocessen från annonsering och urval till intervjuer och anställningsavtal. Du kommer även att arbeta med personaladministration, såsom hantering av anställningsavtal, lönefrågor och personalregister.
Utöver detta kommer du att vara involverad i arbetsmiljöarbetet och säkerställa att organisationen följer gällande lagar och regler inom arbetsmiljöområdet. Du kommer att delta i arbetsmiljöronder, riskbedömningar och arbeta proaktivt med att förbättra arbetsmiljön för våra medarbetare.
En annan viktig del av rollen är att stödja chefer i personalärenden och arbetsrättsliga frågor. Du kommer att ge råd och vägledning i frågor som rör arbetsrätt, kollektivavtal och personalpolicyer. Du kommer även att vara delaktig i att utveckla och implementera HR-policyer och rutiner som stödjer organisationens mål och värderingar.
Som HR-generalist kommer du också att arbeta med kompetensutveckling och utbildning av personalen. Du kommer att identifiera utbildningsbehov, planera och genomföra utbildningsinsatser samt följa upp resultatet av dessa. Du kommer även att arbeta med medarbetarsamtal och utvecklingsplaner för att säkerställa att våra medarbetare utvecklas och trivs på arbetsplatsen.
För att lyckas i rollen som HR-generalist behöver du vara kommunikativ, strukturerad och ha en god förmåga att skapa relationer. Du bör ha en hög integritet och kunna hantera känsliga frågor på ett professionellt sätt. Du bör även vara flexibel och kunna hantera flera arbetsuppgifter parallellt.
Vi erbjuder dig en stimulerande arbetsmiljö där du får möjlighet att utvecklas och växa i din roll. Du kommer att arbeta i ett engagerat team där samarbete och gemenskap är viktiga delar av vår kultur. Vi värdesätter våra medarbetare och erbjuder goda möjligheter till kompetensutveckling och karriärmöjligheter inom organisationen.
Om du är en driven och engagerad HR-generalist som vill vara med och göra skillnad i vår organisation, ser vi fram emot din ansökan!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Ansvara för hela rekryteringsprocessen från annonsering till anställning
- Hantera personaladministration inklusive anställningsavtal och lönefrågor
- Stödja chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor
- Delta i arbetsmiljöarbetet och säkerställa efterlevnad av lagar och regler
- Utveckla och implementera HR-policyer och rutiner
- Identifiera och genomföra kompetensutvecklingsinsatser
- Genomföra medarbetarsamtal och skapa utvecklingsplaner
- Hantera personalärenden och konflikthantering
- Delta i HR-relaterade projekt och förbättringsarbeten
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande
- Minst 3 års erfarenhet av brett HR-arbete
- God kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal
- Erfarenhet av rekrytering och personaladministration
- Förmåga att arbeta självständigt och strukturerat
- Utmärkta kommunikations- och samarbetsfärdigheter
- God datorvana och erfarenhet av HR-system
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att arbeta med rekrytering och onboarding?
- Hur hanterar du en situation där en chef behöver stöd i en arbetsrättslig fråga?
- Vilka metoder använder du för att identifiera kompetensutvecklingsbehov hos medarbetare?
- Hur arbetar du proaktivt med arbetsmiljöfrågor?
- Kan du ge exempel på hur du har hanterat en konflikt mellan medarbetare?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av att arbeta med?
